EVALUATION SYSTEM

評価制度について

従業員1人ひとりの成⾧を支援し、成⾧→評価→賃金に反映させ、ステップアップを推進する評価制度を設けております。

項目	概要
昇格評価	年1回、昇格基準に基づき昇格審査を行い、「昇格」により次のステージへの成⾧を促進します。
賞与評価	年2回、評価基準に基づき多段階で成績評価を行い、夏季・冬季の賞与に反映します。 評価は「公正・納得・メリハリある評価」となるよう取組んでおり、 頑張った成果結果だけでなく、行動も含め評価をしております。
定期昇給	成績評価の結果により年1回（6月）の定期昇給に反映します。
評価フィードバック	年2回の賞与評価の結果を半年ごとに上⾧からフィードバック面談を行います。 成長できた点や、現在の課題などを話し合い、今後の成長を上長が支援します。
自己申告制度	年1回、将来のキャリアプランなど評価以外の内容について面談を行い、 今後の成⾧・活躍を支援します。
人事制度	職能別資格等級制度により、4つの職群（キャリア）と8段階の等級で構成しております。
基本給	基本給は、主に資格給・能力給・習熟給から構成されております。